Ο χρήστες των social media φαίνεται πως έχουν πανικοβληθεί από το τεστ «αλατιού και πιπεριού», το οποίο χρησιμοποιούν κάποιοι CEOs για να εξετάζουν τους υποψηφίους στις συνεντεύξεις για δουλειά.
Έχουμε ακούσει για πολλά περίεργα τεστ, που βάζουν κάποιοι υψηλά ιστάμενοι σε εταιρείες, σε υποψήφιους για δουλειά. Πρόσφατα, όμως, ένας χρήστης του Reddit αποκάλυψε ένα από τα -ίσως- πιο ανόητα τεστ, καθώς όπως έγραψε, ένα στέλεχος της εταιρείας που δούλευε, προσλάμβανε ή «έκοβε» ανθρώπους με βάση το αν έτρωγαν το φαγητό τους πριν ή αφού βάλουν αλάτι και πιπέρι.
«Μια εταιρεία στην οποία εργαζόμουν κάνει ολοήμερες συνεντεύξεις με πολλούς ανθρώπους, και μία από αυτές συνοδεύεται πάντα με γεύμα. Άκουσα, λοιπόν, για έναν τύπο που στήριζε ολόκληρη την απόφασή του σε ένα πράγμα – αν το άτομο που έπαιρνε συνέντευξη δοκίμαζε το φαγητό του πριν προσθέσει αλάτι, πιπέρι, καυτερή σάλτσα κ.λπ.
Αν δεν δοκίμαζες πρώτα το φαγητό σου, δεν έπαιρνες το «οκ» από αυτόν. Χαίρομαι που δεν μου πήρε συνέντευξη γιατί σχεδόν πάντα προσθέτω πιπέρι στα φαγητά μου», έγραψε.
Υποθέτουμε ότι η λογική αυτού του στελέχους είναι ότι αν δοκιμάζεις το φαγητό σου και μετά αποφασίζεις τι καρύκευμα χρειάζεται, τότε παίρνεις αποφάσεις αφού ζυγίσεις τις πληροφορίες και προσαρμόσεις τα σχέδιά σου ανάλογα. Ενώ αν ρίχνει κάποιος αλάτι και καυτερή σάλτσα πάνω στο γεύμα του χωρίς να ελέγξει πρώτα αν πραγματικά τα χρειάζεται, τότε ίσως είναι απερίσκεπτος και προχωράει επιπόλαια σε ενέργειες.
Ειλικρινά, το όλο θέμα είναι πραγματικά περίπλοκο. Ίσως έχει ακόμα λιγότερο νόημα κι από τη θεωρία των Doritos που έχει τρελάνει το TikTok. Βέβαια, εδώ που τα λέμε, ίσως αυτό το στέλεχος απλά να έψαχνε αφορμή για να επισκεφτεί καλά εστιατόρια και να παίρνει εκεί τις συνεντεύξεις με τους υποψηφίους, έχοντας σκεφτεί αυτό το «σατανικό» τρικ. Ποιος ξέρει.
