Η επιτροπή αξιολόγησης της Κοινωφελούς Επιχείρησης του Δήμου Καλαμάτας “Φάρις” επέλεξε τον Φίλιππο Σοφιανό στη θέση του νέου καλλιτεχνικού διευθυντή του Δημοτικού Περιφερειακού Θεάτρου Καλαμάτας, ύστερα από τη λήξη της θητείας του Γιάννη Μαργαρίτη.
Η επιλογή έγινε μετά τη διαδικασία της μοριοδότησης των 14 υποψηφίων που είχαν εκδηλώσει ενδιαφέρον για τη θέση του Καλλιτεχνικού Διευθυντή του ΔΗΠΕΘΕΚ και τις συνεντεύξεις που ακολούθησαν.
Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, η συγκεκριμένη προκήρυξη της Κοινωφελούς Επιχείρησης του Δήμου Καλαμάτας “Φάρις” αφορά στη «σύναψη σύμβασης μίσθωσης έργου με ένα φυσικό πρόσωπο ως Καλλιτεχνικού Διευθυντή, για την κάλυψη των αναγκών του Δημοτικού Περιφερειακού Θεάτρου Καλαμάτας (ΔΗ.ΠΕ.ΘΕΚ), με αντικείμενο την εκτέλεση του έργου: «Λειτουργία του Δημοτικού Περιφερειακού Θεάτρου Καλαμάτας» συνολικής διάρκειας ενός έτους, με δυνατότητα παράτασης της θητείας για ένα (1) έτος και για ένα ακόμα έτος, μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου».
Η διαδικασία και κριτήρια αξιολόγησης για την επιλογή καλλιτεχνικού διευθυντή του ΔΗΠΕΘΕΚ έχει ως εξής:
Η επιτροπή αξιολόγησης συνέρχεται σε συνεδρίαση, μετά το πέρας της καταληκτικής ηµεροµηνίας και ώρας υποβολής των αιτήσεων υποψηφιοτήτων. Στη συνέχεια σε µυστική συνεδρίαση εξετάζει και βαθµολογεί τις υποψηφιότητες µε βάση τα κριτήρια επιλογής που έχουν ως εξής:
| 1 | Τίτλοι σπουδών: διπλώματος ή πτυχίου η απολυτηρίου | (ποσοστό 15%) |
| 2 | Πολύ καλή γνώση μιας τουλάχιστον ξένης γλώσσας κατά προτίμηση αγγλικών. | (ποσοστό 5%) |
| 3 | Καλή γνώση χειρισμού Η/Υ (word, excel, powerpoint, internet) | (ποσοστό 5%) |
| 4 | Αξιολόγηση φακέλωνμε τις γενικές και ειδικές προτάσεις για το ΔΗ.ΠΕ.ΘΕ Καλαμάτας, όπως αυτά περιγράφονται στην παράγραφο: «Α. προτάσεις επί του έργου: “Λειτουργία του Δημοτικού Περιφερειακού Θεάτρου Καλαμάτας”» | (ποσοστό 25%) |
| 5 | Προϋπηρεσία(αποδεδειγμένη) έως 6 έτη | (ποσοστό 5 %) |
| 6 | Καλλιτεχνικό έργο: Εκτίμηση εν γένει πολιτιστικής και καλλιτεχνικής προσφοράς που αποδεικνύεται από καλλιτεχνική δραστηριότητα, άρθρα, δημοσιεύσεις βραβεία. | (ποσοστό 20%) |
| 7 | Προσωπικότητα: Αξιολογείται στη συνέντευξη, (ενώπιον της επιτροπής αξιολόγησης η οποία εισηγείται στο Δ.Σ), η εν γένει προσωπικότητα του υποψηφίου και η δυνατότητα του να ανταποκριθεί στην άσκηση των καθηκόντων, με τα οποία συνδέεται άμεσα η θέση που πρόκειται να καταλάβει. | (ποσοστό 25%) |
Αφού ολοκληρώθηκε η βαθμολόγηση των υποψηφίων µε βάση τα κριτήρια επιλογής, η επιτροπή αξιολόγησης κάλεσε τους υποψηφίους σε συνέντευξη. Μετά την ολοκλήρωση των συνεντεύξεων, κατά την οποία εκτιμήθηκε η προσωπικότητα, η καταλληλότητα και η ικανότητα κάθε υποψηφίου, συντάχθηκε “τεκμηριωμένη έκθεση η οποία περιλαμβάνει και τον αξιολογικό πίνακα κατάταξης µε τη συνολική βαθμολόγηση” η οποία υποβλήθηκε για έγκριση στο Δ.Σ. της Κοινωφελούς Επιχείρησης του Δήμου Καλαμάτας “Φάρις”.
