Σε μια εποχή που ο ανταγωνισμός για τις θέσεις εργασίας είναι υψηλός, η συνέντευξη για τη θέση εργασίας των ονείρων σας δεν είναι απλή υπόθεση.
Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι (CEO) μεγάλων εταιρειών παγκοσμίως, στις συνεντεύξεις μπορεί να εστιάσουν ακόμη και σε λεπτομέρειες που ένας υποψήφιος δεν θα σκεφτόταν. Μια πρακτική που συχνά ακολουθούν είναι να σας θέτουν πολύ απλές και καθημερινές ερωτήσεις, ώστε να καταλάβουν τον τρόπο σκέψης σας.
Πάντως, μια ερώτηση που πάντα απευθύνουν οι εργοδότες στις συνεντεύξεις, είναι η εξής: Πότε ξεκινά η διαθεσιμότητα του υποψηφίου για να αναλάβει τα καθήκοντα της ανοιχτής θέσης εργασίας.
Συνήθως ο εργοδότης ρωτά «πότε μπορείτε να ξεκινήσετε;» και ανάλογα με την κατάστασή σας, θα μπορούσε να είναι «αμέσως» ή σε λιγότερο από δύο εβδομάδες», αν θέλετε να μεταπηδήσετε από τη μια εργασία στην άλλη άμεσα.
Ο Shapiro, ο διευθύνων σύμβουλος της αμερικανικής εμπορικής ένωσης Consumer Technology Association, μίλησε πρόσφατα στο CNBC για τα red flags των υποψηφίων για μια θέση εργασίας.
«Δεν παίρνουν τη δουλειά, γιατί θα μας συμπεριφερθούν όπως συμπεριφέρονται στον πρώην εργοδότη. Θέλουμε έναν (υπάλληλο) με ένα επίπεδο δέσμευσης στον οργανισμό του, ακόμα κι αν δεν αγαπά τη δουλειά του, όπου δεν θα αφήνει τον εργοδότη του ξεκρέμαστο».
Ο Shapiro λέει ότι το πώς ένα άτομο εγκαταλείπει τη δουλειά του είναι «πραγματικά σημαντικό» και η αποχώρηση με καλούς όρους είναι κάτι που ισχύει και για τους υπαλλήλους του που έχουν αποφασίσει να κατευθυνθούν αλλού.
